微信当前最重要的社会无可厚非是人才，那什么人才更重要？创新思维！无论是要形成创造性思维，还是创新精神，都没有灵验的咒语或捷径可走。创新者之所以热衷行动，是因为创新是最能将想法变成现实的途径。
营造包容的文化氛围
通过设定目标，以及为团队指明实现目标的最佳路径，团队领导者可以最大限度地发掘团队成员的潜力。
创新的精神、旺盛的斗志以及协作坚持的毅力都是实施“目标导向”战略之后的自然结果，长此以往，团队会得到激励和信任，有助于寻找达到企业目标的创新方法。企业鼓励运营师提出创新进阶的建议，并将与企业整体目标一致的提议付诸实施。运维的过程因为方向的变化要经过整个团队的反复推敲。什么时候软广，多大范围的硬广，时间点、人群都是重要关键点。
灵活应变
机遇总是在意想不到的地方冒出来，一旦机遇出现，有创新精神的团队会灵活应变随时准备调整。大量使用测试新想法，选出其中有效的应用在实践中。
接受失败
虽说是老生常谈，但失败的确是创新的一部分。事实上，失败的想法有可能指出令人兴奋的新方向。凡一商城上架之初为了增加上架商品数目，公司推出了一项类似门房的服务，会派人前往卖家的家中挑选待售商品，然后存放在当地的仓库里。通过这个办法，确实有了待出售的物品，可运输、存储和上架过程成本过高，与收入很难成比例，所以该服务推出没多久就被叫停。
保持小规模
在企业规模增长的同时，如何保持创新的文化氛围是让所有企业家伤脑筋的问题，我也不例外。如果不注意控制扩张节奏，一旦规模臃肿，官僚主义滋生，就会挫伤员工创新的积极性，企业执行创新的脚步也会迟缓。我发现，去中心化是缓解企业成功压力的有效方式，也能让各团队保持小规模，从而努力坚持让企业走向成功的宝贵创新精神。
